| ·“泰星”減速機(jī)成功經(jīng)驗(yàn)之——中國的奇跡
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| 泰星減速機(jī)股份有限公司1984年誕生在江蘇泰興東郊的姚王鎮(zhèn)舆绎，現(xiàn)在已從一個由45名農(nóng)民兄弟組成的效迹，無資金转培、無設(shè)備芯妇、無產(chǎn)品蛔垢、無市場县习、資不抵債的作坊式小廠發(fā)展成為了中國減速機(jī)之王泵额，創(chuàng)造出了驚人的奇跡配深。泰星的成功來源于公司 |
| ·向德國學(xué)習(xí)什么
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| 2010年Interbrand全球最佳品牌100強(qiáng)出爐携添，遍覽其榜還是尋不出一個中國品牌，不覺叫人扼腕興嘆篓叶。美國毫無疑問的位列榜首烈掠，而位列第二位的卻是二戰(zhàn)中的最大輸家——德國。80二戰(zhàn)結(jié)束至今也不過60余年如此短時間內(nèi)德國崛起速度之快簡直叫人瞠目缸托。
從“國民轎 |
| ·聯(lián)想培養(yǎng)人才的三把利劍
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| 在聯(lián)想集團(tuán)左敌，有一個眾人皆知的宗旨:“辦公司就是辦人”。聯(lián)想培養(yǎng)人才的方法有“三招” 第一招叫做“縫鞋墊”與“做西服”俐镐。培養(yǎng)一個戰(zhàn)略型人才和培養(yǎng)一個優(yōu)秀的裁縫同出一理矫限。一個優(yōu)秀的裁 |
| ·企業(yè)要重視培養(yǎng)員工的責(zé)任心
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| 強(qiáng)烈的責(zé)任心，是每位員工做人做事最基本的準(zhǔn)則之一佩抹，也是衡量每位員工有否良好心態(tài)叼风、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是每個人人生觀飒晴、價值觀的直接體現(xiàn)威众，是每個人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價值的前提條件拙位，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來 |
| ·現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)提倡精英型管理模式
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| 管理理念可簡單分為兩種：精英型和防范型 干蒸。精英型就是你視員工為精英，采用的是正面的管理模式碴厂，認(rèn)為員工都是優(yōu)秀的、職業(yè)的偷被、敬業(yè)的刮盗。你可以充分相信你的員工，給你的員工更多的決策權(quán)逝遣，更多的空間书县。而防范型則是在公司建立一整套嚴(yán)格的管理 |
| ·國茂集團(tuán)第十二次全國銷售聯(lián)誼大會工作報(bào)告
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奮力跨越18載，信心滿懷耽盛；努力展示新風(fēng)采叉屠，走向未來！
各位領(lǐng)導(dǎo)忿檩、各位經(jīng)理尉尾、來賓朋友們：
歷史又翻開了新的一頁，全體國茂人以昂揚(yáng)的姿態(tài)走進(jìn)了2011年燥透。過去的一年沙咏，充滿了激情與喜悅，充滿了汗水與夢想班套，全體國茂人用智慧的雙手書寫著嶄新的篇章肢藐。特別是全國各分 |
| ·影響中國企業(yè)管理未來發(fā)展方向的四大因素
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| 企業(yè)管理故河，作為企業(yè)的軟件，不管它處于什么地域吆豹，處于什么行業(yè)鱼的，都有其共性，而且這種共性還是它的主體痘煤。目前凑阶，有四大因素影響管理發(fā)展變化；值得重視速勇。1晌砾、科技的發(fā)展科技發(fā)展，必然引起管理革命欠慢，特別是信息技術(shù)用于生產(chǎn)業(yè)務(wù)與管理領(lǐng)域衫荒，使操作的自動化程度大大提高，用于管理笋夸，使中層管理大弱化 |
| ·破解中小企業(yè)人力管理困局的7條建議
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| 據(jù)統(tǒng)計(jì)液啃，我國中小企業(yè)平均壽命僅為2.7年。在激烈的市場競爭中椿啦，一批批的中小企業(yè)剛剛興起便又倒下墨仰。有關(guān)專家認(rèn)為，重要原因之一是中小企業(yè)在快速發(fā)展過程中無法突破人力資源管理上的瓶頸估董。許多中小企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大拯耿，但人力資源管理水平始終在原地徘徊。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的缺乏造成企業(yè)發(fā)展 |
| ·企業(yè)創(chuàng)新的6種形式
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| 其實(shí)創(chuàng)新的種類遠(yuǎn)不止技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新胃愉。創(chuàng)新主要有六種：思維創(chuàng)新射粹、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新现粗、組織與制度創(chuàng)新雅镊、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新刃滓。
思維創(chuàng)新
思維創(chuàng)新可以說是一切創(chuàng)新的前提仁烹。
產(chǎn)品創(chuàng)新
對于制造業(yè)企業(yè)來說是產(chǎn)品創(chuàng)新；而對于服務(wù)業(yè)而言咧虎，主要是服務(wù)創(chuàng)新卓缰。產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新往往是交 |
| ·堅(jiān)持創(chuàng)新追求卓越是企業(yè)文化創(chuàng)新的力量源泉
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| 誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢砰诵、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢僚饭。總的來說胧砰，企業(yè)文化是世界500強(qiáng)企業(yè)獲得成功并聞名于世的根本原因鳍鸵。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程可以說是一個文化發(fā)展過程苇瓣。
正如美國歷史學(xué)家戴維·蘭德斯在 |
