企業(yè)要重視培養(yǎng)員工的責任心
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強烈的責任心蔬聚，是每位員工做人做事最基本的準則之一疗涎，也是衡量每位員工有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一逆趣，是每個人人生觀荆几、價值觀的直接體現(xiàn)吓妆，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件吨铸，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映行拢。
員工的責任心，無疑就是企業(yè)的防火墻诞吱。因為舟奠，企業(yè)的興衰與員工的責任心缺失有關(guān)；而員工的責任心缺失房维，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力不強有關(guān)沼瘫。
要想讓每一位員工的責任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學會遵紀守法疑惨，遵守工作流程房包，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度估掐，自覺接受組織監(jiān)管他案。
何為培？就是培土渗送、培養(yǎng)遭绝，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二點：一是保護苗不被風刮倒泰四；二是保養(yǎng)零硫，為樹苗添加養(yǎng)料。何為訓兔页？就是告訴人們不該做什么萄蕾。要讓每一位員工都知道應該做什么，應該怎么做俄洞。
建議企業(yè)通過培訓教育以躯，讓員工自覺自愿地把應該做的事情按正確的方法反復演練，把演練和實踐相結(jié)合啄踊，對業(yè)務(wù)流程熟悉忧设、對業(yè)務(wù)標準形成條件反射，形成統(tǒng)一的作為模式和企業(yè)氛圍颠通，才能提高整個組織的責任心址晕，構(gòu)建企業(yè)的防火墻膀懈。
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