在每次危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，總會(huì)有些企業(yè)和個(gè)人采取完全的消極態(tài)度懂酱，甚至徹底陷入絕望彼兆，但也有人能夠冷靜的分析形勢(shì)慧库，并且去發(fā)現(xiàn)那些別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)懂棘，從而逆勢(shì)而上鸳慈。

    這就意味著翁骗，危機(jī)最終對(duì)某些企業(yè)某些人造成的傷害會(huì)比較的嚴(yán)重沙螺；能否挺過(guò)危機(jī)往蚕，主要取決于能否把握時(shí)局自凛，以及能否在影響近期和長(zhǎng)期發(fā)展發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻作出正確的反應(yīng)和決定。

    對(duì)于很多企業(yè)來(lái)講纱栓，在銷(xiāo)售下滑和虧損的情況下费抚，陷入了恐慌，一心求穩(wěn)维愈，卻忽略了危機(jī)可能帶來(lái)的機(jī)遇伦朵。困境中求生雖然十分重要，但這并不是著眼于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的策略林狈。

    現(xiàn)在的很多中國(guó)企業(yè)暑赏，在危機(jī)中陷入恐慌，并為了減少損失而不惜一切代價(jià)菜碌。他們常犯的四個(gè)錯(cuò)誤筆者把它們了理解為不應(yīng)該做的四件事贼穆，以此希望引起所有企業(yè)的警惕。

    一兰粉、不斷裁員故痊。應(yīng)該講，企業(yè)裁員是一件非常危險(xiǎn)的事情玖姑，雖然企業(yè)在危機(jī)中可以從中獲益不少愕秫，但如果反復(fù)運(yùn)用這樣的策略，就會(huì)營(yíng)造一種不安全的工作氛圍焰络，導(dǎo)致員工都會(huì)將所以心思都放在是否會(huì)被裁員上戴甩，從而無(wú)心工作。

    歷史上很多公司裁員都出現(xiàn)了員工消極怠工的現(xiàn)象闪彼，和員工談話(huà)時(shí)發(fā)現(xiàn)才發(fā)現(xiàn)他們?nèi)鄙侔踩�感甜孤，�?dān)心隨時(shí)可能被辭退掉，因此就永遠(yuǎn)發(fā)揮不出個(gè)人能力的最佳水平畏腕。

    二缴川、拼命降價(jià)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，如果拼命的降價(jià)把夸，就會(huì)形成某種產(chǎn)品價(jià)格下降的消費(fèi)預(yù)期扑姆，那么對(duì)企業(yè)品牌長(zhǎng)期的傷害可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短期獲得的蠅頭小利。很多破產(chǎn)的企業(yè)哭练，前期都容易犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤外秋，大幅降價(jià)而導(dǎo)致嚴(yán)重虧損直至倒閉。

    因此僧憾，降不降價(jià)奈株、降多少、怎么降荐呵？就成了企業(yè)必須面對(duì)地非常嚴(yán)肅的一個(gè)話(huà)題稿焚。有兩個(gè)原則可供參考：一是降價(jià)不能導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)虧損；二是不能降價(jià)不能改變消費(fèi)者的消費(fèi)預(yù)期蔬聚。
    三用动、缺少有效溝通。很多公司領(lǐng)導(dǎo)由于不愿談及危機(jī)的負(fù)面影響而缺少與員工的有效溝通墙违。這中情況反而會(huì)導(dǎo)致流言四起征蜻，人人自危，進(jìn)而造成員工工作效率的降低诽表。任何企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工公司的現(xiàn)狀唉锌，使他們能夠根據(jù)具體的情況隨時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的各種挑戰(zhàn)。

    筆者接觸的一個(gè)公司竿奏，沒(méi)有直接通知一些員工將被裁掉袄简，直到外界都獲知這一消息，遭到裁減的員工才如夢(mèng)初醒泛啸，結(jié)果整個(gè)公司就開(kāi)始彌漫著恐慌的氣氛绿语，工作一定近一個(gè)月沒(méi)有任何進(jìn)展，公司領(lǐng)導(dǎo)者也束手無(wú)策候址。

    還有一個(gè)公司吕粹，老板自以為自己很偉大，在每個(gè)月背負(fù)上千萬(wàn)元債務(wù)的情況下岗仑，依然在員工面前唱多公司目前的現(xiàn)狀昂芜，自己卻跑在沒(méi)人的地方哭泣；這種自己背負(fù)壓力悲壯心情可以理解赔蒲，但不能完全不和員工去做一些溝通，至少通過(guò)這些溝通來(lái)讓員工明白如何更好的將工作做好良漱，這也等于為員工的工作安全著想库樊，否則一出問(wèn)題就裁員，沒(méi)有任何征兆，反而導(dǎo)致公司到團(tuán)隊(duì)的更大傷害数壤。再說(shuō)了效迹，公司什么情況，一線(xiàn)的員工自己最清楚趣闻，隱瞞還不如直言相告啰蕴，共渡難關(guān)。

    四存学、不敢去投資码承。絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)對(duì)短期金融犧牲的承受能力都非常低，比如优生，很多企業(yè)在市場(chǎng)收益短期下降的情況下城离，就不愿意再做任何的投資。實(shí)際上呢泪确，有計(jì)劃有目的的投資可以鞏固企業(yè)的品牌地位娜食，而且能夠使公司在危機(jī)中更快的復(fù)蘇。沒(méi)有痛苦敞峭，就一定沒(méi)有收獲踊谋，沒(méi)有更大的痛苦，就沒(méi)有更大的收獲旋讹。這個(gè)時(shí)候殖蚕，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)進(jìn)行有效的戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)。