新一代員工注重自我感受、富有信息見識(shí)抒和、重視新鮮感受膳沽、有很強(qiáng)的娛樂傾向汗菜。他們不接受自以為是、內(nèi)閉自卑挑社、發(fā)號(hào)施令陨界、知識(shí)陳舊、滿口舊話痛阻、缺乏趣味菌瘪、一成不變的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者。80后作為一代人從來不是不可理喻的音拢，但他們不喜歡不可理喻的領(lǐng)導(dǎo);80后作為一代人從來不是固步自封的莱芥，但他們拒絕固步自封的領(lǐng)導(dǎo)。那么他們喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)呢?

    富有想像力的(Vision)丈蛇。有前瞻性娩证、有理想、對(duì)未來有興趣抬宽、具有很強(qiáng)的探索精神隐睹，不牢騷、不抱怨硝僻、具有自我激勵(lì)能力鹿脯，這使他們看起來富有熱情，具有感染力，他們能積極尋求伙伴并對(duì)更多伙伴具有感召力抵师。富有想像力的人面對(duì)問題能提供不同的選擇方案奶膘，并且在出現(xiàn)新的問題的時(shí)候，總有多個(gè)尋求新方案的角度盯桦，與富有想像力的人在一起慈俯，會(huì)受激勵(lì)、被培養(yǎng)想像力拥峦、有方向感贴膘、知道開放性學(xué)習(xí)的價(jià)值并知道探索的回報(bào)大于不探索。

    富有互動(dòng)性(Interaction)略号。傾聽別人的意見刑峡，甚至積極尋求別人的意見，歡迎批評(píng)玄柠，又善于積極建言突梦。重鼓勵(lì)別人而不簡單衛(wèi)護(hù)自己。體諒別人的境地羽利，注重別人對(duì)溝通內(nèi)容的理解能力宫患。注重加強(qiáng)他人的能力，而不簡單要求这弧。不冒犯別人的人格娃闲，又寬恕別人無意的冒犯。富有互動(dòng)性者能培養(yǎng)與新一代的共同愛好(共好)匾浪，同時(shí)能向在下者或年輕的后輩學(xué)習(xí)(后學(xué))逛徽，所以他們會(huì)被年輕一代接納為心理上的同輩人。

    富有見識(shí)并具定見(Information)蚜烹。新一代員工的長項(xiàng)是博覽信息穗免，他們會(huì)鄙視見識(shí)淺薄者;而新一代的弱項(xiàng)是少定見，所以他們欣賞能適當(dāng)決斷报案，尤其是幫助培養(yǎng)年輕一代形成決斷能力者趋臼。也就是說，說服型并甘作年輕一代良師益友的領(lǐng)導(dǎo)才是受年輕一代歡迎的領(lǐng)導(dǎo)谴眶。對(duì)于管理者來說俺阻，很重要的是要多利用年輕一代的學(xué)習(xí)途徑與方式池致，并且能夠在適當(dāng)?shù)膱鼍爸袨閱T工提供輔導(dǎo)與支持宰蘸。

    富有趣味(Funattraction)。需要改造今天的工作模式剥犯，挖掘更多讓員工快樂地工作捂臣、找到工作中的樂趣、讓個(gè)人愛好與職業(yè)成效平衡、讓個(gè)性特點(diǎn)表現(xiàn)在工作場景中的機(jī)會(huì)堡掏。樂作(快樂工作)與樂活(快樂生活)一樣应结，正在成為受年輕一代員工最為欣賞的模式，今天的領(lǐng)導(dǎo)得以穩(wěn)定地站在真正的前沿領(lǐng)導(dǎo)者的位置上泉唁，在很大程度上是因?yàn)槁氏冉邮軜纷骼砟疃炝洌�自己做樂作一族，也能成為樂作族的旗手亭畜。不樂作寧愿不工作扮休，與員工一起尋求快樂工作之道是這個(gè)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)的真功夫。