“緊固件的發(fā)展估脆，正處在轉(zhuǎn)型的新起點上蛤织。從我國所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看识樱，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大,應(yīng)對外部需求減少的回旋余地也大葛闷。未來繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低嫩絮，調(diào)控會更加靈活而且適度误目』布�！�

中國經(jīng)濟(jì)增長已接近周期頂部的長期趨勢線袁羔，而前幾年的緊固件高速增長也形成調(diào)整壓力惦肴。因此，從2008年起將進(jìn)入兩年以上的周期調(diào)整挠疲。

緊固件的發(fā)展,正處在轉(zhuǎn)型的新起點上耳标。從我國所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大邑跪，應(yīng)對外部需求減少的回旋余地也大麻捻。未來繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低，調(diào)控會更加靈活而且適度呀袱。

前段時間贸毕，緊固件企業(yè)普遍喊出口困難郑叠，表面上是受外部環(huán)境影響所致，因為法律政策調(diào)整明棍，市場需求變化確實增加了緊固件企業(yè)出口經(jīng)營的難度乡革。但冷靜思索，這么多年我國緊固件出口持續(xù)高速增長摊腋，卻遮掩或忽略了一些深層次問題沸版。恰似人在順境時，往往一俊遮百丑兴蒸，在逆境時則屋漏更遭連夜雨视粮，出口困難折射深層次隱憂。

低價競銷不可能“萬古長青”间歌。國內(nèi)不少中小型緊固件企業(yè)早對對外報價時胃磷，幾乎都是貼著成本走，出口銷售利潤率越來越低鹅址，現(xiàn)在一般也就在1%-3%甚至更低裤困。由于政策調(diào)整或市場變動，不少企業(yè)現(xiàn)就難以為繼了妨谦。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移觀念缺失之痛巡雄。緊固件出口是勞動密集型和附加值較低的普通標(biāo)準(zhǔn)件居多，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移显而，不僅可有效規(guī)避成本升高帶來的風(fēng)險夹宏，而且可以保持在國內(nèi)外市場的持久競爭力，進(jìn)行緊固件從我國沿海地區(qū)向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移楷芝，適時抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇受二，朝成本低地方流動，時不待我均天。

陳舊營銷方式成攔路虎画鉴。我國多數(shù)中小型緊固件企業(yè)在自營出口營銷方式上，依然固守傳統(tǒng)方式恢着，既難以進(jìn)入國外最終市場桐愉，更不要說掌握出口營銷的主動權(quán)，這種情況掰派，在國際市場需求旺盛从诲，出口競爭不太激烈的時候，矛盾并不突出靡羡，而時下系洛，國際環(huán)境變化、市場需求不振略步、人民幣升值等困難描扯，出口營銷方式落后定页，一切聽命于國際買家傳統(tǒng)做法的弊端便暴露無遺。

出口豈能建立在犧牲員工利益基礎(chǔ)上绽诚。緊固件無論內(nèi)銷還是出口典徊，總要靠員工生產(chǎn)或推銷。然而恩够，記者在采訪中了解到卒落，幾乎多數(shù)企業(yè)都感嘆當(dāng)下招聘員工越來越難，不少人責(zé)怪員工對企業(yè)的忠誠度很低檬撒，而勞動力成本的上升速度則越來越快顺丸。今年，好一點的緊固件企業(yè)工人日工資普遍比去年上漲200元--400元不等促军，企業(yè)勞動力成本因此增加10%--15%,一項調(diào)查顯示短即，緊固件企業(yè)中不守法企業(yè)約占30%--35%。對此国谬，一些緊固件企業(yè)尤其是中小型民營緊固件企業(yè)老板將成本升高歸咎于新出臺的《勞動合同法》殷缝，認(rèn)為中國緊固件出口競爭力強(qiáng)的基礎(chǔ)就在于勞動力成本低燎隅，提高工人收入和副利必定削弱出口競爭力程堤。不過，這些老板心里也明白扁奔，過去出口增長在一定程度上是建立在壓低員工收入和不繳納或少繳納社會保險費基礎(chǔ)上的谍线，是不合法，也是注定不可能持久的暖谚。

2008年工斤，環(huán)球同此涼熱。世界經(jīng)濟(jì)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)节猿，中國緊固件也面臨同樣的機(jī)會票从，緊固件行業(yè)將進(jìn)行痛苦的調(diào)整，這其中也蘊含著多年難得的機(jī)遇滨嘱。去年下半年以來峰鄙，中國緊固件將“被迫”進(jìn)行出口結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及對內(nèi)需的拓展太雨，而外部因素帶來的改變也呼應(yīng)了國內(nèi)改革的聲音吟榴。如果中國緊固件能改變目前粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，中國緊固件行業(yè)的調(diào)整將真正迎來時間之窗囊扳。