|
“緊固件的發(fā)展,正處在轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上。從我國所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看凹髓，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大,應(yīng)對外部需求減少的回旋余地也大继韵。未來繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低,調(diào)控會更加靈活而且適度逐样∫辏”
中國經(jīng)濟(jì)增長已接近周期頂部的長期趨勢線纱皆，而前幾年的緊固件高速增長也形成調(diào)整壓力莺肌。因此,從2008年起將進(jìn)入兩年以上的周期調(diào)整母烘。
緊固件的發(fā)展,正處在轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上策哈。從我國所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看炮家，擴(kuò)大內(nèi)需的潛力巨大,應(yīng)對外部需求減少的回旋余地也大。未來繼續(xù)推出嚴(yán)厲從緊政策的可能性在降低,調(diào)控會更加靈活而且適度泪缨。
前段時間媚瘫，緊固件企業(yè)普遍喊出口困難，表面上是受外部環(huán)境影響所致虱忙，因?yàn)榉烧哒{(diào)整逢痕，市場需求變化確實(shí)增加了緊固件企業(yè)出口經(jīng)營的難度。但冷靜思索狼楔，這么多年我國緊固件出口持續(xù)高速增長钳枕，卻遮掩或忽略了一些深層次問題。恰似人在順境時赏壹，往往一俊遮百丑鱼炒，在逆境時則屋漏更遭連夜雨，出口困難折射深層次隱憂蝌借。
低價競銷不可能“萬古長青”昔瞧。國內(nèi)不少中小型緊固件企業(yè)早對對外報價時，幾乎都是貼著成本走菩佑，出口銷售利潤率越來越低自晰，現(xiàn)在一般也就在1%-3%甚至更低。由于政策調(diào)整或市場變動擎鸠，不少企業(yè)現(xiàn)就難以為繼了缀磕。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移觀念缺失之痛。緊固件出口是勞動密集型和附加值較低的普通標(biāo)準(zhǔn)件居多劣光，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移袜蚕，不僅可有效規(guī)避成本升高帶來的風(fēng)險，而且可以保持在國內(nèi)外市場的持久競爭力，進(jìn)行緊固件從我國沿海地區(qū)向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移消弧，適時抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇堡雁，朝成本低地方流動，時不待我室域。
陳舊營銷方式成攔路虎淹疙。我國多數(shù)中小型緊固件企業(yè)在自營出口營銷方式上，依然固守傳統(tǒng)方式杜域，既難以進(jìn)入國外最終市場柴哈，更不要說掌握出口營銷的主動權(quán)，這種情況唁谣，在國際市場需求旺盛冶巴，出口競爭不太激烈的時候，矛盾并不突出溪惶，而時下顺鸯，國際環(huán)境變化、市場需求不振终距、人民幣升值等困難尊捞，出口營銷方式落后，一切聽命于國際買家傳統(tǒng)做法的弊端便暴露無遺宏怔。
出口豈能建立在犧牲員工利益基礎(chǔ)上奏路。緊固件無論內(nèi)銷還是出口，總要靠員工生產(chǎn)或推銷举哟。然而思劳，記者在采訪中了解到，幾乎多數(shù)企業(yè)都感嘆當(dāng)下招聘員工越來越難妨猩，不少人責(zé)怪員工對企業(yè)的忠誠度很低潜叛，而勞動力成本的上升速度則越來越快。今年壶硅，好一點(diǎn)的緊固件企業(yè)工人日工資普遍比去年上漲200元--400元不等威兜，企業(yè)勞動力成本因此增加10%--15%,一項(xiàng)調(diào)查顯示，緊固件企業(yè)中不守法企業(yè)約占30%--35%庐椒。對此椒舵，一些緊固件企業(yè)尤其是中小型民營緊固件企業(yè)老板將成本升高歸咎于新出臺的《勞動合同法》，認(rèn)為中國緊固件出口競爭力強(qiáng)的基礎(chǔ)就在于勞動力成本低约谈，提高工人收入和副利必定削弱出口競爭力笔宿。不過，這些老板心里也明白填篱，過去出口增長在一定程度上是建立在壓低員工收入和不繳納或少繳納社會保險費(fèi)基礎(chǔ)上的徙掠，是不合法恃葫，也是注定不可能持久的。
2008年乌窿，環(huán)球同此涼熱悉镜。世界經(jīng)濟(jì)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，中國緊固件也面臨同樣的機(jī)會庙炮，緊固件行業(yè)將進(jìn)行痛苦的調(diào)整后谱，這其中也蘊(yùn)含著多年難得的機(jī)遇。去年下半年以來种司，中國緊固件將“被迫”進(jìn)行出口結(jié)構(gòu)調(diào)整刷桐，以及對內(nèi)需的拓展，而外部因素帶來的改變也呼應(yīng)了國內(nèi)改革的聲音娶得。如果中國緊固件能改變目前粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式川霞，中國緊固件行業(yè)的調(diào)整將真正迎來時間之窗。
|
