企業(yè)文化是決勝市場的核心競爭力
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國有企業(yè)只有站在世界形勢深刻變化的高度却值，用戰(zhàn)略眼光迷郑、世界眼光深刻認識國有企業(yè)文化建設的重大意義，牢牢把握國有企業(yè)先進文化的前進方向，才能在激烈的市場競爭中不斷增強其市場競爭能力慷吊。 我國加入WTO后，面對經濟全球化、信息網絡化、世界多極化桨皂、國內競爭國際化、國際競爭國內化的復雜多變的形勢都敛，隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展衰屡，企業(yè)文化在國有企業(yè)中的地位和作用越來越突出，也深深熔鑄在國有企業(yè)的生命力施绎、創(chuàng)造力和凝聚力之中溯革。文化競爭力已成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力贞绳。 企業(yè)文化統(tǒng)一核心價值觀 企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂谷醉，是國有企業(yè)員工的精神支柱，是國有企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件冈闭。加強國有企業(yè)文化建設俱尼，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力萎攒，使員工發(fā)揚團隊精神遇八，拼搏進取，從而提高國有企業(yè)核心競爭力耍休。 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分刃永。任何國有企業(yè)都會遵循“人的價值高于物的價值，共同價值高于個人價值羊精，社會價值高于利潤價值斯够，用戶價值高于生產價值”的原則，制定太汹、倡導并信奉本企業(yè)文化中的企業(yè)理念和核心價值觀榕华，并在實踐中認真實施。而這種企業(yè)理念和核心價值觀就是企業(yè)全體員工追求的企業(yè)文化，它體現(xiàn)在每個員工的意識和行動中粮忍。世界上每個成功的企業(yè)都有著自身特色的企業(yè)文化衷求。這種其他企業(yè)難以移植和模仿的特有的企業(yè)文化是企業(yè)親和力、凝聚力的重要源泉肄蓄，是國有企業(yè)的核心競爭力搞督。 國有企業(yè)是員工的組合體，而員工是有思想的偷瀑，任何員工的行為都會受到自身思想的指導和約束溃耸。國有企業(yè)文化能夠促使員工自覺主動地接受企業(yè)理念，樹立正確的價值觀猩缺，執(zhí)行企業(yè)制度发惭，貫徹企業(yè)經營戰(zhàn)略。對此泣爷，美國著名管理學家彼得斯等人在《尋求優(yōu)勢》一書中指出：沒有強大的公司變化罩锐，即價值觀和哲學信念，再高明的戰(zhàn)略也無法成功卤唉。大量案例證明涩惑，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的原動力桑驱，企業(yè)文化是核心競爭力竭恬。因此，國有企業(yè)建設好企業(yè)文化熬的，能激發(fā)員工的創(chuàng)造力痊硕，提高核心競爭力。 企業(yè)文化開啟創(chuàng)新之門 企業(yè)文化是國有企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新押框、制度創(chuàng)新岔绸、技術創(chuàng)新、經營創(chuàng)新的理念基礎橡伞，加強國有企業(yè)文化建設能推動員工理念和思路不斷創(chuàng)新盒揉，促進員工不斷解放思想，實事求是兑徘，與時俱進刚盈，推動企業(yè)戰(zhàn)略、制度嘹征、技術和經營等不斷創(chuàng)新蓄梯，從而提高國有企業(yè)核心競爭力。 當今世界已進入知識經濟時代泰锦，使企業(yè)進入了一個全新的經濟環(huán)境和經營形勢绅踪，知識經濟時代要求企業(yè)文化不斷再造和創(chuàng)新沼惹，形成一種人性化和主動式的企業(yè)文化，形成包含終生學習兄诱，永遠保持最強的競爭力遥浑；心胸開闊，注意吸收新知識旧育，新信息捞勿；尊重知識、尊重人才路揖、尊重勞動私周、尊重他人（顧客、供應商斋射、消費者）育勺；信任人，同時取信于人罗岖；與時俱進涧至，開拓創(chuàng)新，適應變革桑包，強抓機遇南蓬，甘冒風險，善于和敢于決斷哑了；敢做敢為赘方，敢于承擔責任；齊心協(xié)力弱左，通力合作窄陡；艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴格要求等基本要素科贬。企業(yè)文化作為國有企業(yè)制度和經營戰(zhàn)略在人的價值理念上的反映泳梆，一方面要作為企業(yè)活力的內在源泉而存在鳖悠，成為規(guī)范企業(yè)和員工行為的內在約束力渺广；另一方面，也必須順應形勢發(fā)展血洞，與時俱進湃鳖，按照以上要求，不斷在理念僻携、觀念等方面創(chuàng)新狮最，才能具有強大的生命力和最強的競爭力。 國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中取勝疹返，就必須找到促使自己不斷發(fā)展的途徑泌祥。國有企業(yè)發(fā)展中，管理改善、技術變革放暇、制度創(chuàng)新溶绢、項目開發(fā)和產品更新等因素都是非常重要的。但是打吱，真正維持和促進國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力是什么劫扶？實踐證明，企業(yè)文化是國有企業(yè)的核心競爭力锭吨，企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會文化的發(fā)展不斷發(fā)展蠢莺，企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。市場永遠不變的法則是永遠在變零如，國有企業(yè)要想在變動迅速的市場中成功躏将、持續(xù)地發(fā)展，做好做大做強考蕾，在市場經濟的角逐中取勝耸携，就必須加強企業(yè)文化建設。國有企業(yè)惟有高舉企業(yè)文化大旗辕翰，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化夺衍，推動企業(yè)制度創(chuàng)新，技術創(chuàng)新喜命，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力沟沙。 企業(yè)文化打造企業(yè)精神 企業(yè)文化是國有企業(yè)品牌延伸、精神升華壁榕、形象提升矛紫、效率提高、效益增長的保障燕紊。加強國有企業(yè)文化建設能提高企業(yè)和產品的知名度塌或、美譽度、誠信度荔寞、忠誠度缚形，不斷弘揚和升華企業(yè)精神，使員工達到一種崇高的思想境界超瞧，從而提高國有企業(yè)核心競爭力甜脖。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化的集中反映迈竖。企業(yè)精神是企業(yè)全體員工現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結合而形成的一種群體意識廊畔。它既是企業(yè)現(xiàn)狀的客觀反映，是全體員工共同擁有脖煮、普遍掌握的理念贬奢，是穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一乍厉，又具有獨創(chuàng)性、創(chuàng)新性悦追、時代性裆操，還要求企業(yè)務實、求實炉媒、求精踪区。它往往以簡潔而富有哲理，獨具特色的語言形式加以概括吊骤，通常以廠歌缎岗、廠訓、廠規(guī)白粉、廠徽等形式形象地再現(xiàn)出來传泊，給員工以理想、信念鸭巴、鼓勵眷细、榮譽、約束鹃祖，使員工心靈深處引起共鳴溪椎，思想境界不斷升華，在工作中牢記發(fā)展方向和經營宗旨恬口，遵守價值準則和管理信條校读，始終保持昂揚向上，自強不息的精神狀態(tài)裂蝉，主動關注企業(yè)的前途绳练，創(chuàng)造品牌，保護品牌虑庇，發(fā)展名牌枫昏，維護企業(yè)的聲譽，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的全部力量光丢。 企業(yè)倫理旋蝎、企業(yè)信用、企業(yè)聲譽是企業(yè)理念不可缺少的基本要素甫碉，而企業(yè)理念是品牌特別是知名品牌（名牌）的靈魂碗履，是企業(yè)力量、效益和管理精華的體現(xiàn)蝗质。品牌，特別是馳名商標是企業(yè)的知識產權齐秕，其背后是文化的積淀沈机。它雖然是一種名稱仙蛉、術語、標記碱蒙、價值符號荠瘪，但代表著產品的品質、特色赛惩、服務哀墓，提示著產品在消費者偏好中所處的位置，成為消費者在心目中的重要標志喷兼。品牌是“眼球經濟”最活躍的要素篮绰，是企業(yè)的商譽，而企業(yè)的商譽要靠企業(yè)倫理季惯，企業(yè)信用來維護吠各，企業(yè)只有把企業(yè)理念、企業(yè)精神等企業(yè)文化的核心灌輸給每個員工勉抓，并成為支配其言行的自覺意識贾漏，使員工恪守誠信、遵守諾言藕筋、不欺不詐键腹，增強對自己行為之后果負責的責任感、道德感蒂抒，才能維護企業(yè)商譽蕴续，維護品牌形象，為企業(yè)帶來巨大的經濟效益蓄棘，形成企業(yè)強大的生存贰宰、發(fā)展動力。 |