最簡單有效的企業(yè)員工激勵模式
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魚之四種生存環(huán)境與員工激勵魚離不開水，就象人離不開空氣一樣袱衷。水對魚，是至關(guān)重要的脂性，是魚賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)感桌，因此，水的質(zhì)量和數(shù)量決定著魚生存環(huán)境的優(yōu)劣。大體來說霉枢，魚有四種生存環(huán)境，一種是小水溝里的魚惰疯，二種是水塘里的魚吐梗，三種是小河流里的魚，四種是海里的魚蔫横，處在不同生存環(huán)境里的魚桐赠，都有不同的生存環(huán)境特點，魚的需求也不一樣刊濒。下面我們將這四種魚的生存環(huán)境特點和需求概括如下： 第一種是小水溝里的魚涌粱。 這種魚的生存環(huán)境特點是：由于小水溝面積小，儲水有限埃的，除了自然雨水和人工供水侵选，沒有其他進水渠道，溝里的水很容易干枯愕匪，而且水質(zhì)差盐儿，極少甚至沒有生物，水里缺少魚需要的營養(yǎng)物質(zhì)涮较。 這種生存環(huán)境下的魚稠鼻，由于面積小，水很容易干枯狂票，它們最迫切的需求是水候齿，沒有水，魚就會死亡闺属，只有在滿足它們最基本的需求情況下慌盯，其他的才有意義。 第二種是水塘里的魚掂器。 這種魚的生存環(huán)境特點是：水塘里容量較大亚皂，具有一定的儲水能力，不是在遇到特別干旱的情況下唉匾，可以靠自然雨水自足孕讳，不容易干枯。即使遇到干旱天氣巍膘，也可能會有人工供水厂财。水塘里的水由于是靜止的，塘里淤泥多，塘水渾濁穴眨，甚至腐臭扎瞧，水質(zhì)較差。水塘里具有一定量的浮萍料悟、雜草等生物草颤，具有魚需要的一些營養(yǎng)物質(zhì)。由于水塘空間有限墙弛，這種魚活動的空間很狹小捏表。 這種生存環(huán)境下的魚，由于水質(zhì)差降井，它們需要的是良好的生存環(huán)境镊迟，另外，水塘面積也不大隘吆，它們也需要更寬廣的生存空間箭溜。 第三種是小河流里的魚。 這種魚的生存環(huán)境特點是：小河流里的水總是在不停地流動的晕石，問渠哪得清如許桦陨，為有源頭活水來，河水清澈見底据途。河里的水朝著既定的目標绞愚，不停地流動，一直流向大海颖医，魚的活動空間很大爽醋，只要魚愿意流動，可以一直向前隨河水流入大海便脊。河流里的水由于有供水的源頭，很難干枯光戈，但因過于清澈哪痰，生物稀少，營養(yǎng)物質(zhì)不豐富久妆。 這種生存狀態(tài)下的魚晌杰，就是要盡快地流向大海，因此筷弦，它們的需求是要有良好的動力和明確的目標肋演。 第四種是海里的魚。 這種魚的生存環(huán)境特點是：海闊憑魚躍友移，天高任鳥飛状萤，魚的生存空間無限寬廣，海水也不會干枯。海里生物豐富撒肉，有著魚需要的營養(yǎng)物質(zhì)仅犬，同時也有對它們生命構(gòu)成威脅的生物。 這種生存狀態(tài)下的魚实腹，物質(zhì)條件豐富案哄，但由于海里魚類多，生命容易受到威脅滥诀，所以最需要的是鍛煉保護自己的能力沐亏。 以上我們分析了處在四種生存環(huán)境下的魚的生存環(huán)境特點和需求特點，下面我們簡單談?wù)剢T工激勵婴可。 一耸挟、員工激勵的形式 一提起員工激勵，很多人就會想到漲工資或發(fā)獎金峰孝，實際上員工激勵的形式是多種多樣的悔叽，我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì)，將激勵分為物質(zhì)激勵爵嗅、環(huán)境激勵娇澎、成就激勵、能力激勵四種形式睹晒。 1趟庄、物質(zhì)激勵包括工資、獎金和各種福利伪很，是最基本的激勵手段戚啥，它決定著員工基本需要的滿足情況。 2锉试、環(huán)境激勵包括單位良好的規(guī)章制度猫十、和諧、積極的文化氛圍呆盖、優(yōu)越的辦公環(huán)境等拖云。 3、成就激勵包括組織激勵应又、榜樣激勵宙项、目標激勵、績效激勵等鲜映，以滿足員工心理上的需求定岳。 4、能力激勵包括給員工提供培訓(xùn)的機會袭仲、適合自身發(fā)展的工作崗位等池膜，以滿足員工發(fā)展自己能力的需求非淹。 二、員工激勵的重要性 正確的激勵是人力資源管理的關(guān)鍵之所在照渴，美國哈佛大學(xué)的管理學(xué)教授詹姆斯所說拆楣，如果沒有激勵，一個人的能力發(fā)揮不過20%-30%肩降，如果施以激勵浅仑，一個人的能力則可以發(fā)揮到80%-90%。正確的激勵可以更好地發(fā)揮員工的工作能力屁样，提高員工的工作績效屿扮。 三、員工激勵必須考慮員工需求 依據(jù)馬斯洛的需要層次理論我衬，激勵必須要考慮人的需求叹放，別人需要什么，我們就給予什么激勵挠羔，這樣的激勵才是真正有效的井仰。打個比喻說，如果一個瀕臨餓死的人你就是給他十座金山都沒有用破加，還不如給他一個面包更直接俱恶、更有效。因此范舀，員工激勵合是，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵锭环。 下面我們把不同類型的員工聪全，比喻為四種生存環(huán)境下的魚，我們結(jié)合魚的需求來談?wù)勅绾巫龊貌煌愋蛦T工的激勵辅辩。 第一種類型的員工：水溝里的魚难礼。 這種類型的員工，他們最迫切需求的是物質(zhì)墩倔，比如工資社殉、獎金等。他們需要錢來養(yǎng)家糊口眨涯，需要供小孩上學(xué)，或者供自己生存等逻事，因此凑溜，他們可以做最累、最臟畜溺、最不體面的工作柔些，只要有一份不錯的收入就行壮僵。他們本身并沒有太多的能耐，也沒有太高的奢求欺枚，他們只需要掙足夠的錢來承擔家庭和生活的責任清腌。這類型的員工一般為工地上的農(nóng)民工、工廠里的操作工等最基層人員竖习，或者可以是有經(jīng)濟困難的員工帆摊，也可以是走向社會不久迫切需要用錢的員工，對于他們的激勵最直接有效的激勵方式是物質(zhì)激勵裸卫，如果缺少物質(zhì)激勵仿贬，不能滿足他們最基本的物質(zhì)需求，給予他再多的精神方面的激勵也起不到任何作用墓贿。這就象我們對一群饑餓的人說茧泪，你們趕快干吧，干完后給你們一人一套新衣服聋袋，對饑餓的人來說队伟，最需要的是食物，而不是衣服幽勒，衣服再華麗嗜侮、昂貴，對他們來說代嗤，沒任何意義棘钞。 第二種類型的員工：池塘里的魚 這種類型的員工，他們需要的是良好的工作環(huán)境干毅，更大的發(fā)展舞臺宜猜。他們基本上衣食無憂，能滿足最基本的物質(zhì)生活等盏。他們一般是具有一定的學(xué)歷寇杆、知識、能力缩睛，擁有一份輕松构演、穩(wěn)定而又比較體面的工作，但對本身的工作辉召，往往卻又無法自主選擇允由。這類型的員工一般為中小型國企里的職工，事業(yè)單位的一般辦事人員等影虫，他們需要的是工作更輕松谒只、環(huán)境氛圍更好，需要在工作中跛农，得到別人的尊重橡吗，由于他們對本身的工作缺少自主選擇性谢市，也需要有一個更寬廣的舞臺。因此胶见，對于他們的激勵他們不但需要一定的物質(zhì)激勵寞奸，還需要相當?shù)木穹矫娴募睿瑑煞N激勵方式應(yīng)該齊頭并進在跳。在物質(zhì)激勵方面主要是增加工資和福利枪萄，在精神方面的激勵，主要是環(huán)境激勵硬毕、組織激勵呻引、榜樣激勵和榮譽激勵等。 第三種類型的員工：河流里的魚 這種類型的員工吐咳，他們需要有遠大的目標逻悠，追求更廣闊的舞臺。他們一般情況下沒有最基本的生活困繞韭脊，不是迫切需要整天為生活而奔波童谒。他們一般具有較高的學(xué)歷，具有較強的專業(yè)知識和能力沪羔，他們的工作往往不穩(wěn)定饥伊，也不一定體面或輕松。這類型的員工一般為私營企業(yè)或其他性質(zhì)企業(yè)里的管理人員蔫饰、技術(shù)人員或業(yè)務(wù)人員陈谜，他們可以暫時從事比較臟、累喇暴、苦的工作牍系，也可以暫時從事沒有物質(zhì)保障的工作，他們看中的往往是自身的發(fā)展倍熄，自身能力的提高户寺，他們所需要的是要有遠大的目標，更為寬闊的舞臺混检，他們能接受暫時臟抢督、累、苦甚至不體面写并、沒有物質(zhì)保障的工作喧雹，但不是長久地接受這種工作，他們只是把這種工作作為一種磨練于嚼，以期得到更大的發(fā)展蚪缚。因此，對于他們的激勵更有效的應(yīng)該是目標激勵贫怀、能力激勵米苹、績效激勵等，物質(zhì)激勵可以次之砰琢。 第四種類型的員工：海里的魚 這種類型的員工蘸嘶，他們需要有競爭性的環(huán)境，需要有實現(xiàn)自我的舞臺陪汽，更需要有提高自己能力的機會训唱。他們一般情況下都擁有比較雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，能過上優(yōu)越的日子挚冤，不會為生活發(fā)愁况增。他們一般都具有非常高的學(xué)歷，豐富的專業(yè)知識训挡，卓越的能力澳骤。他們的工作體面，而又富有競爭澜薄。這類型的員工一般為大型企業(yè)甚至是跨國企業(yè)里的中高層管理人員或?qū)＜椅埂Ｔ谶@類型企業(yè)里，不論是組織環(huán)境肤京、文化氛圍果喊，還是薪酬、福利腿逞，都很優(yōu)厚实朗，但是，這里人才輩出汤钻，競爭激烈垮撇，弱肉強食現(xiàn)象到處存在，很容易被淘汰倘秸。這種類型的員工挑胯，他們需要的是自身能力的提高，自身價值的實現(xiàn)轨皮，只有能力提高伪滤，才不會被淘汰，自身價值得以實現(xiàn)燎厘，才能有更大發(fā)展薇硬。因此，對于他們的激勵更有效的應(yīng)該是能力激勵蠢琳、績效激勵等啊终。 其實，在任何企業(yè)傲须、單位或團體蓝牲，以上四種類型的員工都會存在趟脂，他們之間也不完全是獨立的，有些員工可能也同時具備了以上四種類型員工的部分特質(zhì)例衍。因此昔期，任何一個企業(yè)、單位或團體佛玄，在實施激勵手段時硼一，要根據(jù)不同類型的員工實施不同方式的激勵，杜絕濫用激勵梦抢，把激勵資源真正用到最需要的地方去般贼。 |