企業(yè)主管究竟該怎么去管理一個企業(yè)衫樊？是整天坐在辦公室等著人來匯報還是親自下到第一線一探究竟版扩？當然，筆者認為前者不可取衩斋，因為那是一種典型的掩耳盜鈴的做法书瘤，不會有實效傅女，甚至會釀成大禍洁揽；而后者則需力挺叙杨，究其原因，做以下分解杉轿。
    1疙鸟，做為管理者，決定是否對不是很主要昏络，但要求大家都按照一個思路走是必須的树戴，但因為第一線是最后的執(zhí)行者，必須有一個監(jiān)控慕然。
    2万栅，判別是否要更多的參與到下面的關鍵是，直接下屬的思路有多少同自己一樣西疤，根據(jù)多少來決定是否要參與到多少烦粒。
    3，每人都希望掩蓋自己的失誤代赁，如果可以到第一線扰她，就可以了解到這些掩蓋的東西。
    4芭碍，管理者更多的時候是傳遞理念給下屬徒役，通過幫助下屬，就知道基層人員有多少可以了解到自己的方法窖壕，然后可以反過來去幫助你的直接下屬忧勿。
    5，這一切的前提是你的下屬要知道你這樣做的目的瞻讽，同時告訴他們鸳吸，如果你們做好了，我就不會參與太多，如果有人十分不高興层释，就讓這個人離開這個團隊脏猴，因為這是你了解下面情況的一個方法，是你公司的一種文化馅拗，他們必須首先認可处鲜，才可以合作。
    6宿替，對一線的人員來說恳岔，如果你經(jīng)常關心他們，會讓他們明白锚渺，最大的人是了解自己的谋粱，只要努力的做，不會被埋沒歪缅，其實人的心理是這樣计鹦，因此如果你現(xiàn)在需要一個穩(wěn)定的團隊的時候，必須先穩(wěn)定第一線的人員鼓募，讓他們看到希望灶鹦，而對于做到主管這一級，心里的承受能力會好一點买雾，何況做一個人工作好過做5個人的工作把曼。
    7，最后一點是第一線的人才是最辛苦和創(chuàng)造財富的人漓穿，而主管是在這個基礎上做改善的人嗤军。