過去，我們曾經完全否認資方淋昭、否認管理者抹缕、否認老板創(chuàng)造價值，只承認勞動者創(chuàng)造了剩余價值趟径，認為是員工養(yǎng)活了老板瘪吏，顯然這是極其片面的。然而今天蜗巧，人們又從一個極端走向另一個極端掌眠。在某些企業(yè)老板眼中蕾盯，看不到員工創(chuàng)造的價值，看不到普通勞動者的成果孤批，以致在潛意識中暗藏著恩賜取涕、施舍的思想。更有甚者谒绍，明目張膽拖欠工資痛恃、不尊重員工，甚至惡意傷害員工物坝，剝奪他們的權益和利益未奋。這同樣也是謬誤至極。
    那么妖职，要想擺脫那些反面的指責冻绊，做一個有價值的管理者，你需要做到哪些歇懂？
    1,提早決定要做的事,如果證明其不可行,則另換其他的選擇.
    2,自己要始終與走上坡路的事物聯(lián)系在一起(職業(yè),領導,公司)而不是走下坡路的事物.
    3,無論從事任何事物,都要盡自己的力量干好.你的上一項工作是下一項工作的參考標準.
    4,心情愉快.尋找工作以外的樂趣,不要讓工作限定你的自我價值.
    5,做正確的事情,當你心存疑問的時候,問問自己:這樣做對嗎?
    6,不說別人的壞話,永遠不要削弱你的競爭對手來提高自己的聲譽.
    7,生活乃是許多循環(huán),當你被擊倒時,不要灰心喪氣,要站起來繼續(xù)做下去.
    8,不要忘記顧客,顧客的需要關系重大,但不要過分地去迎合.
    9,要忠誠,但不要盲目忠誠.
    10,評估你的精神收入,他往往比經濟收入帶給你更多的快樂.
    11,成為別人的朋友,因為你會需要朋友.
    12,要以希望別人對待你的方式去對待別人.
    13,不要隨便責備別人,因為只有你才能對自己負責.
    14,永遠不要放棄你想做的事情,有遠見的人比任何人都強大.
    15,出門之前,先對自己想做的事情列個清單,并定期查看.
    16,別挑錯伴侶,與合適的伴侶一起生活,你會幸福一輩子.
    17,不要忽視你的精神生活.