古代的中國人說巩烤，管理意味著愛。現(xiàn)代的美國人說篮踏，管理意味著錢铡喊。
    古代的中國人說，管理意味著服務(wù)∧悴龋現(xiàn)代的美國人說诅岩，管理意味著控制。
    所以带膜，現(xiàn)代管理學(xué)從誕生的那一天起吩谦，就是為了錢，為了控制。你到圖書市場上去看式廷，幾乎所有的管理學(xué)著作都在告訴你：管理的終極目標(biāo)是為了最大化地贏利咐扭。為什么最大化地贏利會(huì)成為管理的終極目標(biāo)呢？作為一個(gè)企業(yè)主滑废，你要賺那么多錢干什么呢蝗肪？如果僅僅是為了贏利，你是找不到出路的策严。贏利不是你的終極目標(biāo)穗慕，讓生命成長才是你的終極目標(biāo)饿敲。
    從前妻导，教科書上說管理者要履行計(jì)劃、組織怀各、領(lǐng)導(dǎo)央垢、控制等四大管理職能。現(xiàn)在你知道了士挽，管理的四大職能應(yīng)該是：計(jì)劃泞征、組織、關(guān)注和幫助您脂。
    管理意味著愛无俏。這是從上古時(shí)期堯帝、舜帝和禹帝那里傳承下來的管理思想蛀田，并且成為了中國上下5000年的主流管理文化猿饿。
    首先，你要愛自己乖阐，讓自己保持一顆寧靜的心耀骆，保持生命的本來狀態(tài)。你是原生態(tài)的亦誊、自由的卢掖、快樂的、富有生命力的傻丝。
    其次甘有，你要愛身邊的每一個(gè)人。尤其是當(dāng)你擔(dān)任著某個(gè)群體或團(tuán)隊(duì)的主管時(shí)葡缰，你要愛他們亏掀，為每一個(gè)人的出路著想。
    因?yàn)閻墼俗迹�你才能做到“窮則獨(dú)善其身幌氮，達(dá)則兼濟(jì)天下”。從修身到齊家、治國该互、平天下米者，隨著生命的成長，你的愛會(huì)開放出一片繁花似錦的動(dòng)人春色宇智。你愛著蔓搞，所有的人都愛著，百花爭艷随橘，欣欣向榮喂分。于是，管理學(xué)理想的工作績效就在每個(gè)人的愛與歡笑中實(shí)現(xiàn)了协伴。
    然而吱裙，惟利是圖的價(jià)值觀使得現(xiàn)代工商社會(huì)的管理者不理解管理學(xué)的真諦，他們也無法用他們的理論來解釋19世紀(jì)以前人類曾經(jīng)有過的輝煌燦爛的社會(huì)文明杨趣。無論在中國臭颈，還是在西方，管理者們都面臨著許多困擾已久的難題凡搪。例如：為什么企業(yè)越大越脆弱伺狮？為什么高薪請不到杰出的人才？為什么杰出的員工成了一個(gè)遙遠(yuǎn)的神話轨凡？為什么管理技術(shù)在不斷進(jìn)步莱妥，管理難題卻依然層出不窮？在所有的難題中文紧，最大的難題是：為什么企業(yè)會(huì)成為老板和員工互相利用叔三、彼此折磨的人間地獄？
    問題恰恰就出在這里：管理需要以人為本训木，一個(gè)追求自我實(shí)現(xiàn)的管理者卻不可能真正做到以人為本颜懊，他只能以自我為本。