三一讓員工過上富足而有尊嚴(yán)的生活
信息來源：減速機信息網(wǎng) 責(zé)任編輯：王學(xué)明
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——三一踐行“幫助員工成功”理念系列報道之三 我夢想在中國市場經(jīng)濟的大潮中物忠，在世界經(jīng)濟的舞臺上强剥，由于我們?nèi)蝗朔e極地實現(xiàn)我們的夢想防弧，中國人得到世界的認(rèn)同和尊敬；我夢想三一成為世界上倍受推崇和尊重的公司辐胆，成為世界工程機械先進技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者讨砍；我夢想三一員工過上富足而有尊嚴(yán)的生活，成為令無數(shù)人羨慕的人瘪叉。這些夢想是引領(lǐng)我們奮斗的方向弧哥∨缓溃 2002年的一個春日，剛剛做完晨操的三一員工在清爽宜人的春風(fēng)中榆眷，聆聽了梁穩(wěn)根董事長的講話糯档。員工們胸中涌動的期待和憧憬，也在那個春日隨著董事長的夢想屡旺，一起放飛…… 5年后蜡幼，當(dāng)我們追尋三一的足跡、俯拾三一的故事端制，我們真切地感受到嗓万，三一員工期待并努力創(chuàng)造的“富足而有尊嚴(yán)的生活”，正一步一步成為現(xiàn)實灸叼∩裥冢 “在社會上還在熱議什么叫股權(quán)激勵的時候，三一早已實行多年古今。通過股權(quán)激勵屁魏，三一把優(yōu)秀的員工培養(yǎng)成了合伙人，也產(chǎn)生了一批百萬捉腥、千萬氓拼、甚至億萬級富翁〉值”三一集團執(zhí)行總裁向文波談起了三一的激勵措施桃漾。 一名早期入司的技術(shù)帶頭人拟逮，因在混凝土泵送機械研發(fā)領(lǐng)域的突出貢獻撬统，獲贈100萬股公司股票。2004年“三一節(jié)”慶典上唱歧，20名三一研發(fā)人員登上華彩舞臺宪摧，按照其對公司發(fā)展的貢獻助潭，他們分別被贈予不同額度的三一重工股票烙凝。之后，一批在各自專業(yè)領(lǐng)域成績突出的管理人員和營銷人員也被贈予公司股票打且。當(dāng)三一重工股票一路狂飆時宠录，他們成為三一員工中“先富起來的人”。一時間帘战，三一“造富工廠”祸麸、“富翁搖籃”的美譽不脛而走“哂溃 “幫助員工成功椭斜，最重要的還要讓普通員工過上富足的生活”氨固，向文波認(rèn)為，三一員工富有競爭力的薪酬水平是其中的一個體現(xiàn)揣煤〗馄伲 隨著近年公司的快速發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績的增長，三一員工的薪酬水平也水漲船高凉适。今年3月31日的“三一科技節(jié)”蛛蒙，梁穩(wěn)根董事長為全體科技人員贈送的“大禮包”就是加薪。此次科技人員加薪幅度為30%—55%渤愁，并規(guī)定主管和主任工程師月薪不低于7000元牵祟，這還不包括項目獎勵《陡瘢 就在同一天诺苹，收到“大禮包”的遠不止科技人員。這天雹拄，梁穩(wěn)根董事長同時宣布：三一員工本科學(xué)歷起薪3000元筝尾、研究生學(xué)歷起薪6000元。僅此次加薪办桨，公司每年需向員工多支付4000萬元的薪資筹淫。 據(jù)了解呢撞，2006年3月损姜、9月，三一進行了兩次調(diào)薪殊霞，在工資上調(diào)的同時摧阅，年終獎比上年提高74％。2006年度雌褥，三一員工人均年收入達到3.65萬元铣啰，比上年提高22.3％，比7.94％的全國平均增幅高出14個百分點知祠〖∩Γ “員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對家庭成甫、對社會的義務(wù)與責(zé)任伪浅，也就有更多的精力和熱情來對待工作和生活，這是家庭美滿著正、社會和諧的基礎(chǔ)惕衩，也是我們企業(yè)樂于看到并一直努力去實現(xiàn)的〗亩疲”向文波如是說协超÷囊铮 良好的福利待遇更是讓三一員工有了更多的保障。公司還為員工提供品牌工裝雕什、伙食補貼关串、交通班車、節(jié)日物資监徘、生日禮品晋修、帶薪休假、探親路費凰盔、特困基金與大事補貼等福利待遇墓卦。今年初，養(yǎng)老保險户敬、醫(yī)療保險落剪、失業(yè)保險、工傷保險尿庐、生育保險及住房公積金全面啟動忠怖，為員工解除了后顧之憂。公司還額外為駐外營銷服務(wù)人員抄瑟、倉管人員凡泣、法務(wù)人員、攪拌設(shè)備駐外安裝人員和司機辦理了人身意外傷害保險拯奔，為女員工辦理了特殊疾病保險谭扑。 今年办樟，中長期激勵和員工福利兩項工作被列為三一的年度經(jīng)營工作重點优诵，一系列的舉措正在制訂之中。據(jù)了解疟骤，針對管理人員的調(diào)薪政策和針對所有員工的中長期激勵方案即將出臺药阔。 基于良好的事業(yè)平臺和薪酬福利待遇陨梅，很多人都以能夠進入三一工作為榮译教。但薪酬福利水平的提升，對員工素質(zhì)和能力水平也提出了相應(yīng)的要求公掰。一方面簸翠，公司為提高員工職業(yè)起跑平臺违冲，對員工的“入口”把關(guān)會更嚴(yán)虏丹，在員工招聘時，對學(xué)歷略荡、專業(yè)技能庵佣、從業(yè)經(jīng)驗及品行修養(yǎng)等綜合素質(zhì)的要求會相應(yīng)提高歉胶；另一方面，公司對于員工在其專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績和貢獻的期待更高巴粪，因而考核會更嚴(yán)通今。這是企業(yè)發(fā)展對員工的要求，也是員工邁向成功的自我需要肛根”杷
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