秦川機床集團公司薪酬向一線骨干傾斜
信息來源：減速機信息網(wǎng) 責任編輯：xr
|
秦川機床集團公司日前調(diào)整薪酬对供，再次向技術及生產(chǎn)一線骨干傾斜，最高增幅達千元以上刀昼。這是秦川機床實施人才工程，以人才促發(fā)展的又一重要舉措。
秦川機床集團是國內(nèi)最大的精密磨齒機制造企業(yè)乒省，專業(yè)技術人才占到公司員工總數(shù)的40%综姜。近年來归鲸，公司一直把"重用人才宿柜、培養(yǎng)人才凸窖、激勵人才"作為一項長期工作來抓望星。公司董事長龍興元認為霹补，人才是企業(yè)的第一資本，企業(yè)要發(fā)展浸萤，關鍵是要有一批敢干事十匆、能干事的人，人才隊伍壯大了，公司才能迅速發(fā)展壯大柬赐。
為此亡问，公司提出了"重學歷更重能力，重資歷更重業(yè)績"的理念肛宋，對年輕有為的技術人才委以重任州藕。在這種理念指導下，公司每年開發(fā)的新產(chǎn)品都在20種左右酝陈，而標志著我國大規(guī)格精密齒輪磨削不再依賴國外進口的"YK73125大規(guī)格數(shù)控成形磨齒機"床玻，也是由一個平均年齡不到35歲的技術團隊研發(fā)成功的。
在具體舉措上沉帮，公司對于技術人才在住房锈死、子女升學和就業(yè)等方面也給予了較多的照顧。比如將建成的秦川花園公寓式住宅樓穆壕，公司將以低于寶雞市水平的價格出售待牵。同時在人才培養(yǎng)方面，公司每年按工資總額的一定比例提取教育經(jīng)費喇勋，用于專業(yè)技術人員進修缨该、培訓和技術交流。公司還每年派出一批專業(yè)人員出國深造判逊，與西安交大合作設立了工程學摆采、MBA等的培訓班。2005年有17名公司員工獲得MBA學位舀鼎。
此外选从，公司還建立了相應的人才激勵機制，如設立"秦川科研精英獎"园桑，一次性給予萬元以上獎勵麦咪；對于擁有專利及專項技術成果者，經(jīng)公司采用后給予重獎或在相關的合資公司給予股份所有權塔端；對開發(fā)新產(chǎn)品者娄勒，按新產(chǎn)品單臺產(chǎn)值2%～5%計發(fā)單項開發(fā)新產(chǎn)品開發(fā)津貼；國家媒湖、部馋奠、省級科技成果獎的70%獎金直接獎勵給有功人員。此外舒贼，該公司每三年還從一線和技術崗位中評選出一批勞動模范丰吐，給予重獎。
|
|
