長期以來，高校畢業(yè)生一輪接一輪的就業(yè)潮、下崗職工的再就業(yè)猩刁、農(nóng)村人口向城市的流動等問題彼乌，使得我國面臨著巨大的就業(yè)壓力。然而高級技術(shù)人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場呈現(xiàn)出求大學(xué)生、碩士生易，尋高級技師難的狀況阔萧。同樣，機(jī)械制造業(yè)也存在著同樣的問題懂棘。 
    為此男梆，不久的將來，國家也將會推出《職業(yè)培訓(xùn)考核條例》先赛，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向贸卦，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系挪确，并通過《職業(yè)培訓(xùn)考核條例》將其制度化诊胞；建立激勵機(jī)制，充分發(fā)揮高技能人才的重要作用锹杈。大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合撵孤，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，逐步建立職工憑技能和職業(yè)資格得到使用和提升竭望，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制邪码。提高高技能人才待遇水平，并逐步實現(xiàn)技師咬清、高級技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇闭专。建立健全人才保障機(jī)制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境旧烧。
    相應(yīng)的機(jī)械行業(yè)的企業(yè)的成本也將有所提高影钉，所以現(xiàn)在就是提前爭奪精英人才，做好企業(yè)人力資源儲備的好機(jī)會。 據(jù)機(jī)械英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明斧拍，現(xiàn)在僅僅是技工的短缺雀扶，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展杖小，相關(guān)的精英人才的需求和短缺也會逐步成為現(xiàn)實肆汹，形勢將更加嚴(yán)峻。 從機(jī)械制造行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看零破，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點： 1衫半、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視 雖然在當(dāng)今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育抠孤、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因洋虫。 近幾年，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展悠衔，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級換代权疾，對技術(shù)工人和高技能人才需求量大大增加，技術(shù)工人的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求锡褂。盡管技術(shù)工人的短缺早已出現(xiàn)满律，但技工教育培訓(xùn)的發(fā)展還難以適應(yīng)。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃估褐，有較大盲目性咖迄，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求酝侯。 
      如近年教育部布點增長最快的10個專業(yè)溉浙，其畢業(yè)生的就業(yè)率在2002年全面下降，其中藝術(shù)設(shè)計下降了21.6個百分點蒋荚，就業(yè)率僅為59.7%戳稽。盡管目前各類職業(yè)學(xué)校已達(dá)2萬多所，但以培養(yǎng)后備高技能人才為主要目標(biāo)的只有200多所高級技工學(xué)校和技師學(xué)院期升，且由于經(jīng)費不足惊奇，規(guī)模有限，設(shè)備設(shè)施老化吓妆，畢業(yè)生待遇未得到很好解決赊时，難以在短期內(nèi)迅速培養(yǎng)出大批高技能人才。 學(xué)生和家長們“非大學(xué)不上行拢，非名牌大學(xué)不上祖秒，非熱門專業(yè)不讀”的觀念根深蒂固。而學(xué)歷相對低但需要長期在生產(chǎn)第一線積累技能和經(jīng)驗的技工卻不被人們重視舟奠，甚至是被大大的忽視了竭缝，這就在源頭上流失了“高技能人才”；雖然國家對各級高級職業(yè)技能的培養(yǎng)也增大了力度，比如對營銷師跳蚓、建造師疑惨、造價師等等高級職業(yè)資格的培訓(xùn)，但就總的人才狀況而言抠建，只能說是杯水車薪估掐；更何況培訓(xùn)出來的這些人才是否真正能在實踐中被企業(yè)所接受？這也是個很現(xiàn)實的問題盛己。 
     另一方面船酗，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價格高、使用率低弊肢；生源少收泥，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高；與計算機(jī)蠕为、英語等熱門專業(yè)相比琐店，學(xué)生學(xué)成后工作辛苦、收入少艘珊、工作相對難找俊势。 2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠 高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長槐秧，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)啄踊，還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實踐刁标。然而許多企業(yè)只顧追求短期效益颠通，大多數(shù)企業(yè)名義上開展了培訓(xùn)，但實際上用于職工培訓(xùn)方面的花費并不高膀懈，2003年企業(yè)用于就業(yè)人員的人均教育經(jīng)費投入僅為195元顿锰，企業(yè)職工教育經(jīng)費投入占職工工資總額的1.4%，未達(dá)到國家規(guī)定1.5%的最低比例启搂；2004年的增長也非常有限硼控；2005年上半年有所改善，但也僅局限于部分外資企業(yè)和國內(nèi)各大知名企業(yè)胳赌。 與此同時牢撼，一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，存在著急功近利的短期行為疑苫，對職工重使用輕培訓(xùn)熏版，甚至只使用不培訓(xùn)。這次調(diào)查顯示恒建，一半以上的企業(yè)用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費用不到職工教育經(jīng)費的20%系亭。
    其中剿哪，職工教育經(jīng)費用于技術(shù)工人培訓(xùn)的比例在20%以下的企業(yè)占58.5%，比例在20%-50%之間的企業(yè)占26.9%晋合，比例在50%以上的企業(yè)占14.6%主厅。 企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面沒有發(fā)揮主體作用，對員工的培訓(xùn)投入不夠掐腕，不注重人才培養(yǎng)咒祠，不注重人才的儲備，只使用谢燎、不培養(yǎng)的做法進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人的短缺匙典。 3幕笋、還沒有形成對高技能人才的評價钧椿、激勵和流動機(jī)制 在技能人才評價方式上，存在比例椿笤、年齡盹屠、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向鞋诗，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c膀捷，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平