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十年耕耘機(jī)電營(yíng)運(yùn)基金摘桂冠


信息來源:   責(zé)任編輯:gaoyuan4332068   
  成立10年的機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金,成功地把傳統(tǒng)的政府部門迫摔,蛻變?yōu)榫吒?jìng)爭(zhēng)力跟媚、市場(chǎng)主導(dǎo)梨水,并以客為本的機(jī)構(gòu)侮压。

    機(jī)電工程署署長(zhǎng)黎仕海認(rèn)為搂妻,營(yíng)運(yùn)基金讓部門靈活運(yùn)用資源凿食,從而開拓新業(yè)務(wù)和增進(jìn)效益湖诅,并令員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì),由10年前的每人每年1天吆踏,增至現(xiàn)時(shí)的5.7天择车。

    營(yíng)運(yùn)基金的成功,也為政府帶來企業(yè)管理的最高榮譽(yù)

    十年摘金:機(jī)電工程署署長(zhǎng)黎仕海指出轩丁,機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金(中圖)成立10年阀严,表現(xiàn)良好,今年還成為首個(gè)奪得優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的政府部門仙商。他表示砚凳,將開拓切合客戶需要而與機(jī)電工程有協(xié)同效應(yīng)的業(yè)務(wù),如電子通訊和資訊科技钞钙。 

  政府首奪管理金獎(jiǎng) 

    這是指香港管理專業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)金獎(jiǎng)鳄橘。優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)以美國(guó)的鮑德理奇國(guó)家優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)為藍(lán)本,旨在嘉許及鼓勵(lì)在優(yōu)質(zhì)管理有杰出貢獻(xiàn)及卓越成就的公司和企業(yè)芒炼。

    評(píng)審委員會(huì)就參賽機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)才能瘫怜;策略性規(guī)劃抵恋;顧客及市場(chǎng)焦點(diǎn);評(píng)估宝磨、分析和知識(shí)管理;人力資源焦點(diǎn)盅安;程序管理唤锉,以及業(yè)績(jī)共7個(gè)項(xiàng)目評(píng)分。

    機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金是今年優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)的金獎(jiǎng)得主别瞭,也是政府首個(gè)獲得這項(xiàng)殊榮的部門.

    評(píng)審認(rèn)為窿祥,「營(yíng)運(yùn)基金采用創(chuàng)新的手法,在競(jìng)爭(zhēng)劇烈蝙寨、變幻莫測(cè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中克服挑戰(zhàn)……營(yíng)運(yùn)基金竭力提升客戶的滿意度晒衩,至今達(dá)到百分百客戶保留率,并延長(zhǎng)了雙方的服務(wù)協(xié)議期……是現(xiàn)時(shí)政府5個(gè)營(yíng)運(yùn)基金中墙歪,表現(xiàn)最優(yōu)秀的囚缝,回報(bào)也最優(yōu)厚〕伲」評(píng)審委員會(huì)的報(bào)告旧匈,已上載這里。

    身兼機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金總經(jīng)理的黎仕海接受《政府新聞網(wǎng)》專訪時(shí)表示隆惊,營(yíng)運(yùn)基金榮膺優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)金獎(jiǎng)闯智,適逢?duì)I運(yùn)基金成立10周年,意義重大蹬寸,也印證了員工多年的努力得到認(rèn)同犹耻。

  員工努力獲得認(rèn)同

    營(yíng)運(yùn)基金自1996年8月成立以來,香港的經(jīng)濟(jì)有起有跌广柴,營(yíng)運(yùn)基金的業(yè)務(wù)也因而經(jīng)歷種種挑戰(zhàn)春探,但黎仕海認(rèn)為,營(yíng)運(yùn)基金對(duì)部門來說然瞳,實(shí)有很多好處名密。

    黎仕海說:「雖然我們要自己爭(zhēng)取資源,但得到資源后拍埠,我們可以靈活運(yùn)用失驶。以往很多客戶要求的工作,礙于撥款的問題枣购,我們未必能夠做得到嬉探。營(yíng)運(yùn)基金成立后,只要客戶提供資源棉圈,我們便會(huì)盡量配合涩堤。

    「簡(jiǎn)單而言眷蜓,以往只有『一把口』為部門爭(zhēng)取資源,現(xiàn)在則有很多把口胎围,即很多客戶為我們爭(zhēng)取資源吁系。當(dāng)然,我們也要付出勞力白魂,也可說是多勞多得汽纤,方可令部門財(cái)政上更為豐裕,同時(shí)靈活運(yùn)用資源福荸。

    「靈活運(yùn)用資源的好處是增強(qiáng)部門的效益蕴坪。近年我們?cè)谔碇觅Y訊科技器材和電腦方面,已投放了7,000萬元至1億元疤草,以開拓新的業(yè)務(wù)础甜。員工也可接受更多的培訓(xùn)。營(yíng)運(yùn)基金成立前孩板,每人每年平均接受1天的培訓(xùn)怨拍;現(xiàn)已增至5.7天∏荆」
黎仕海1981年3月加入政府豪荧,任職電訊工程師;自1992年10月起瓦陡,見證機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金的孕育筑陡、誕生和成長(zhǎng)。

  生產(chǎn)力提高兩成半

    他指出厘赤,機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金自成立以來辱矮,致力推行內(nèi)部改革,并提升服務(wù)質(zhì)素和生產(chǎn)力妻铲。經(jīng)過多年的努力愿瘫,生產(chǎn)力便提高了25%。

    營(yíng)運(yùn)基金先后取得國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO9001吞杭、ISO14001和職業(yè)健康和安全審校系列(OHSAS)18001的認(rèn)證盏浇,并把這些系統(tǒng)整合為綜合管理系統(tǒng),以及在2003年推行全面優(yōu)質(zhì)管理芽狗。

    業(yè)務(wù)方面绢掰,雖然面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而降低服務(wù)價(jià)格,累積的減幅達(dá)兩成童擎,但機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金在2005 - 06年度受惠于經(jīng)濟(jì)上揚(yáng)滴劲,取得不少新業(yè)務(wù),總收入仍按年增長(zhǎng)1億3,900萬元顾复,至31億8,900萬元班挖。

    回顧營(yíng)運(yùn)基金的「成長(zhǎng)路」鲁捏,黎仕海笑言,最開心是看到員工接受營(yíng)運(yùn)基金的運(yùn)作萧芙,并獲客戶認(rèn)同機(jī)電署是可靠的伙伴给梅。

    黎仕海說:「營(yíng)運(yùn)基金是嶄新的意念,當(dāng)時(shí)員工均感到患得患失双揪。個(gè)人而言勤消,最難忘的時(shí)刻是1994 - 98年,因?yàn)橐握f員工接受這嶄新的意念壕俱,以及釋除他們的疑慮。這較機(jī)電署去年遷總部的感受替塑,更為深刻障浅。

  不斷改變應(yīng)付挑戰(zhàn)

   「對(duì)員工來說,最困難的階段相信是1999 - 2002年看卦。當(dāng)時(shí)為期3年的開放市場(chǎng)計(jì)劃分4期推行支你,客戶部門可自由選擇繼續(xù)使用營(yíng)運(yùn)基金的服務(wù),或聘用其他機(jī)電工程服務(wù)機(jī)構(gòu)惩凉。員工須作出更多改變旷动,以應(yīng)付全面開放市場(chǎng)帶來的競(jìng)爭(zhēng)。

    「幸好我們不斷改善恒襟,服務(wù)也得到客戶的贊賞赂裸,并獲邀參與難度較高的工作,如去年擔(dān)任世貿(mào)香港部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議的資訊科技及通訊系統(tǒng)與設(shè)施的項(xiàng)目經(jīng)理弯疾,工作范圍涵蓋18個(gè)主要系統(tǒng)贾虽,包括即時(shí)傳譯、個(gè)人電腦和網(wǎng)絡(luò)吼鱼、資訊科技保安蓬豁、電訊和影音儀器等。

    「我們也有幸為獲列入健力士世界紀(jì)錄菇肃、成為全球最大型燈光音樂匯演的『幻彩詠香江』效力地粪,設(shè)計(jì)及安裝各類照明及屋宇裝備裝置。近期的則有深港西部通道聯(lián)檢大樓的機(jī)電工程琐谤。

    「能參與這些項(xiàng)目蟆技,員工不但感到高興和光榮,也感到其工作獲得肯定斗忌,增加信心付魔。對(duì)部門來說,則有助提升形象和聲譽(yù)飞蹂〖覆裕」

    他表示翻屈,機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金本「以客為本」的目標(biāo),服務(wù)以靈活可靠見稱妻坝,并貼近市場(chǎng)價(jià)格奋肄,質(zhì)素也媲美私人機(jī)構(gòu)。

  一站式服務(wù)具優(yōu)勢(shì)

    黎仕海說:「與其他工程服務(wù)公司相比折扮,我們的服務(wù)是綜合的逃口,范疇較多,如電子竭豺、機(jī)械编苛、電氣、空調(diào)裤魔、屋宇裝備等娜摇,可為客戶提供全面的解決方法。提供一站式的服務(wù)赖巴,是我們的優(yōu)勢(shì)沿信。」

    營(yíng)運(yùn)基金踏入第2個(gè)10年猩刁,黎仕海指出组漏,除持續(xù)推行全面優(yōu)質(zhì)管理和鞏固優(yōu)勢(shì)外,也會(huì)開拓切合客戶需要而與機(jī)電工程有協(xié)同效應(yīng)的業(yè)務(wù)新蟆,如電子通訊和資訊科技觅赊。
他舉例,部門開發(fā)了政府專用的軟件琼稻,如電腦化人力資源管理系統(tǒng)茉兰,程式涵蓋了人力資源管理的所有主要范疇,包括招聘欣簇、技能分析规脸、員工調(diào)配、培訓(xùn)及表現(xiàn)評(píng)核熊咽。

    黎仕海認(rèn)為莫鸭,由于很多政府部門均有類似的需要,故相信這系統(tǒng)有很大的市場(chǎng)潛力横殴。

機(jī)電工程署也提供資訊科技基建服務(wù)被因,如數(shù)據(jù)中心提供高度可靠、強(qiáng)力和靈活的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存服務(wù)衫仑,讓客戶儲(chǔ)存網(wǎng)絡(luò)和圖像梨与,并有員工24小時(shí)當(dāng)值為客戶服務(wù)。

  培訓(xùn)人才拓新商機(jī)

    鑒于營(yíng)運(yùn)基金未來的生存及競(jìng)爭(zhēng)力,系于員工的質(zhì)素枚从,黎仕海表示稳荒,3年前已設(shè)立資訊科技見習(xí)工程師訓(xùn)練計(jì)劃,每年培訓(xùn)3人榛狮。

    有見及生物醫(yī)學(xué)工程知識(shí)對(duì)衛(wèi)生工程工作日趨重要很防,見習(xí)工程師訓(xùn)練計(jì)劃去年更拓展至生物醫(yī)學(xué)專業(yè),每年名額兩人嫡靠;令機(jī)電署成為全港首個(gè)為生物醫(yī)學(xué)工程畢業(yè)生提供專業(yè)工程培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)志凿。

    黎仕海透露,由于不少政府建筑物在1970 - 80年代建成杂飘,至今已20多年疏形,是時(shí)候研究整體更換老化機(jī)電服務(wù)設(shè)備的策略,以符合現(xiàn)今社會(huì)的要求触咧,包括更廣泛應(yīng)用環(huán)保裝置衩凤;并表示,現(xiàn)正厘訂研究的內(nèi)容潦擅。

    機(jī)電工程營(yíng)運(yùn)基金自1996年8月成立,是需要按照自負(fù)盈虧兼犯、面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等商業(yè)原則運(yùn)作的政府部門忍捡。營(yíng)運(yùn)基金透過7個(gè)業(yè)務(wù)單位,為逾100個(gè)政府部門和公期服務(wù)機(jī)構(gòu)提供各項(xiàng)專業(yè)服務(wù)切黔。

    服務(wù)范疇包括機(jī)場(chǎng)及車輛工程砸脊、電子及數(shù)據(jù)通訊、衛(wèi)生工程纬霞、市政工程凌埂、工程策劃、綜合工程诗芜,以及運(yùn)輸瞳抓、保安和中央工程服務(wù)。
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