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我國《公司法》第5條規(guī)定："公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律丛忆、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德仍秤、商業(yè)道德熄诡，誠實(shí)守信可很，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任凰浮。"
　　英國學(xué)者歐利文·謝爾頓最早提出了"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"的概念我抠，而目前比較流行的是由總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際（簡稱SAI）所作的表述：企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)別于商業(yè)責(zé)任，它是指企業(yè)除了創(chuàng)造財(cái)富之外渡铲，還必須對(duì)全體社會(huì)承擔(dān)責(zé)任钾独。
　　上世紀(jì)80年代，國際社會(huì)興起企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)楞澳，矛頭直指跨國企業(yè)經(jīng)營和擴(kuò)張帶來的一系列社會(huì)問題访跛。在消費(fèi)者選擇、社會(huì)輿論和法律法規(guī)的多重壓力下堡扳，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有了相當(dāng)大的轉(zhuǎn)變秩漾。從拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，到推諉社會(huì)責(zé)任侄脂，再到被迫承擔(dān)社會(huì)責(zé)任冯峭，直到目前很多國際知名企業(yè)能夠善意的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更加注重商業(yè)倫理和商業(yè)道德烫毡，更加關(guān)注自身的社會(huì)形象谁汤。
　　雖然改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)可能增加成本或降低速度和靈活性，但用于社會(huì)責(zé)任的投資永遠(yuǎn)不會(huì)是負(fù)面的弄萨。設(shè)在美國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)會(huì)指出屠伴，能平衡兼顧各休戚相關(guān)方利益的公司，其業(yè)務(wù)增長率是其他公司的4倍禁灼，就業(yè)增長率是其他公司的8倍，而職業(yè)道德方面形象不佳可使公司股票跌價(jià)至少6個(gè)月轿曙。
　　從"企業(yè)與社會(huì)雙贏"的管理理念出發(fā)弄捕，企業(yè)在有關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略的決策中，除了最大限度地對(duì)股東負(fù)責(zé)导帝、創(chuàng)造利潤外守谓，還應(yīng)最大限度地對(duì)企業(yè)的相關(guān)利益者承擔(dān)責(zé)任，一般應(yīng)包括勞工權(quán)益您单、消費(fèi)者權(quán)益斋荞、環(huán)境利益、中小競爭者利益虐秦、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)利益平酿、社會(huì)弱勢群體利益等內(nèi)容。美國經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)在其《商事公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告中悦陋，列舉了經(jīng)濟(jì)增長與效率蜈彼、教育筑辨、用工與培訓(xùn)、公民權(quán)利與機(jī)會(huì)均等究油、城市改建與開發(fā)殊精、污染防治、資源保護(hù)與再生迹匈、文化與藝術(shù)诽檬、醫(yī)療服務(wù)、對(duì)政府的支持等行為要求公司付諸實(shí)施帚孔。應(yīng)當(dāng)指出的是殿扮，除了上述列舉的情形之外，企業(yè)尤其是跨國企業(yè)還應(yīng)該承擔(dān)尊重和維護(hù)駐在國傳統(tǒng)文化鞭眠、民俗習(xí)慣吩秫、道德觀念、民族感情的責(zé)任抑希。


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