企業(yè)文化的核心是：堅(jiān)持以人為本支礼，抓好隊(duì)伍建設(shè)
國(guó)資委副主任王瑞祥日前指出悄锈，一些企業(yè)把企業(yè)文化想得過(guò)于簡(jiǎn)單荚砍，以為寫(xiě)幾句口號(hào)弟晚、制作個(gè)標(biāo)識(shí)朋截、旗幟对供，甚至寫(xiě)個(gè)廠歌等就是企業(yè)文化位他，而這些口號(hào)根本就和企業(yè)的實(shí)際相脫節(jié)，不僅沒(méi)有特色产场，更沒(méi)有和管理相融合亡谭。形神不統(tǒng)一，有外型沒(méi)內(nèi)涵惧梦，無(wú)法成為職工的自覺(jué)行動(dòng)奶堵。
“一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化真正成功的標(biāo)志就在于，企業(yè)的價(jià)值觀及其相關(guān)理念被職工認(rèn)知眶侣、認(rèn)同啸业、認(rèn)可后變成企業(yè)職工的自覺(jué)行動(dòng)，體現(xiàn)在生產(chǎn)夷著、管理以及經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程宿柜⊥菇眩”企業(yè)文化不能離開(kāi)以人為本的思想，不能把人簡(jiǎn)單地放在生產(chǎn)線上使用霹补。企業(yè)文化建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作娶得，要始終把握員工隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，堅(jiān)持以人為本漾群、以文感人懊湾、以文改人、以文育人禽篱、通過(guò)內(nèi)化于心畜伐，固化于制，外化于行等扎實(shí)細(xì)致的工作躺率，引導(dǎo)員工培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念玛界，養(yǎng)成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。企業(yè)文化不僅僅是簡(jiǎn)單的關(guān)心照顧悼吱，而是要充分調(diào)動(dòng)起職工的潛在能動(dòng)性慎框。
發(fā)展的成果要由誰(shuí)來(lái)共享？這也是企業(yè)文化需要解決的問(wèn)題后添，即笨枯，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)遇西，誰(shuí)來(lái)享受成果的問(wèn)題馅精。
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