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一是長短利益有效結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展的取向课妙。我國經(jīng)濟處在高增長時期战钾，機會和當(dāng)前利益對所有企業(yè)的誘惑力都是很大的欺矫。有的企業(yè)不能正確對待遥浑，哪行熱了就搞哪行谜悟；有的企業(yè)把自己抓住一次機會當(dāng)成自己永遠抓住機會则吟；有的企業(yè)把什么都當(dāng)成機會，盲目鋪大攤子皇忿，這都是核心盈利能力空心化的表現(xiàn)畴蹭。凡此種種，如果在機制中不處理好，企業(yè)文化與制度必然浮躁叨襟，成天熱衷于廣告炒作堆嘿，醉心于造名運動，無力無心打造品質(zhì)慌缨，塑造品牌氏走，也根本不可以持續(xù)發(fā)展。二是責(zé)權(quán)利對稱的利益分配的取向娱背。由于受幾千年來“不患寡而患不均”的傳統(tǒng)價值觀的影響讥燎，效率優(yōu)先的現(xiàn)代價值觀無疑是一場深刻的企業(yè)理念革命。在企業(yè)中烂秘，責(zé)任是界定權(quán)利和利益的最核心標(biāo)準(zhǔn)掰魁。有些崗位之所以值100萬元，不一定是工作人員需要付出的勞動值100萬元偶刃，而是要承擔(dān)的責(zé)任值這么多錢辣候。因為人的能力有差異牛拭，導(dǎo)致分工有差別嘹谎，而分工差別又導(dǎo)致了責(zé)權(quán)利和效率的差別以及收益方式水平的差別。這種前提和結(jié)論的邏輯順序關(guān)系割扬，也必須在企業(yè)制度與文化取向上給予重視囤恶，否則就無法解決和調(diào)和企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的沖突，無法正確合理地解決好分配問題窘游，無法解決生產(chǎn)力唠椭。三是企業(yè)與員工利益共享、風(fēng)險共擔(dān)忍饰、互依互靠的取向贪嫂。一方面，企業(yè)可以為員工提供就業(yè)保障艾蓝，支付經(jīng)濟報酬力崇、精神報酬和個人能力增值，社會關(guān)系資源擴展等有形無形的利益赢织；另一方面亮靴，企業(yè)依靠員工的辛勤勞動和知識技術(shù)，獲得資本的收益于置。成熟的企業(yè)和企業(yè)文化茧吊，都必然用這個理念來支持企業(yè)的整個管理過程。否則八毯，任何一方承擔(dān)過度的風(fēng)險搓侄，都會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)問題。四是尊重契約與誠信的規(guī)則取向。在企業(yè)里偿寥，如果每個人都強調(diào)自我價值酷豫，置企業(yè)制度于不顧，就不具有制度至上逐程，忠誠至上的規(guī)則理念雀秤。這樣會造成許多內(nèi)耗，嚴(yán)重影響各方利益和企業(yè)運轉(zhuǎn)效率飒自。這是當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)最迫切需要付諸實踐的重要理念取向缔龟。


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