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 專題信息 => 中小企業(yè)應力克中小企業(yè)常患的五大“小企業(yè)病” 打印此頁】 【返回
發(fā)布日期:[2006/12/8]    共閱[1715]次
    1、企業(yè)高速的成長掩蓋了管理上缺陷。管理水平的提升或達到一種層次是一個長期持續(xù)改善和優(yōu)化的結果。優(yōu)越的市場環(huán)境中,忽視管理,無疑是將自己置入“溫水煮青蛙”的陷阱當中,一旦外在有利因素消失,企業(yè)將陷入危險的境地。這或許正是我國中小企業(yè)逃不出“各領風騷兩三年”宿命的癥結所在。 2、管理理論與管理工具不能有效結合。民營企業(yè)家總是在不斷思考更有效的管理辦法,并開發(fā)一些比較“土”、但是很實用的管理工具;而改制過來的企業(yè),同樣很注重學習管理理論知識,但是對于開發(fā)有效的管理工具卻不夠重視,以致管理理念不能應用到實際的管理工作當中,使其發(fā)揮經濟效益。 3、發(fā)展思路缺位。提到企業(yè)的發(fā)展思路,幾乎九成的中小企業(yè)沒有明確的戰(zhàn)略方向,幾乎沒有企業(yè)對市場進行研究。 4、認為制度不重要。在中小企業(yè)中,制度流程文件不系統(tǒng)、不健全是不爭的事實。中小企業(yè)在制度建設上有很多先天的不利條件,但是,隨著企業(yè)的成長,當企業(yè)管理單靠經營者的親力親為無法實現有效管理的時候,想信經營者會明白制度和流程其實是管理者管理能力的一種延伸。 5、缺乏管理優(yōu)化機制。據有關調查,幾乎沒有一家中小企業(yè)有專門管理“制度和流程”的制度和流程。而且,企業(yè)發(fā)展思路缺位,管理體系不分健全,必要的制度和流程體系都只是停留在“打補丁、防漏洞”的層面上,還談不上流程與流程之間的無縫對接,當然也無法談及如何管理“制度與流程”。不過,也有少數企業(yè)通過合理化建議獎勵制度來促進管理提升,但是常常只是停留在就事論事的層面去提一些建議,其本質是由下而上來提出建議,很難從系統(tǒng)的角度(由上而下地)來推動整個管理體系上升到一個新臺階,故而只能達到“治標不治本”效果。 “多元化”是絕大多數失敗企業(yè)的“致命傷” 中國企聯近日公布一份關于中國失敗企業(yè)之原因分析的研究報告。 報告說,在所搜集的失敗企業(yè)案例中,絕大多數敗于多元化。其失敗的基本路徑是:他是業(yè)初期主業(yè)突出、快速發(fā)展;開始大規(guī)模多元化,資金需求迅速增大;自身資金難經滿足需求,開始通過銀行貸款、證券市場融資、挪用上市公司資金、民間非法集資等方式獲得資金;資金需求越來越大,資金鏈越繃越緊,企業(yè)管理逐漸失控;當某一導火線導致資金鏈斷裂時,企業(yè)便陷入全面危機。 三九、德隆、三株等企業(yè)被認為是多元化失敗的典型案例。研究報告認為,企業(yè)自身的盲目樂觀、企業(yè)家急功近利的思維理念和當地政府的推波助瀾是企業(yè)多元化經營失敗的重要原因。
 
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